W3vina.COM Free Wordpress Themes Joomla Templates Best Wordpress Themes Premium Wordpress Themes Top Best Wordpress Themes 2012

Стъпки, през които трябва да премине България

Стъпки - България

България трудно може да прескочи стъпките, през които трябва да премине всяка една страна, докато достигне средно-европейско ниво. Процесът вероятно няма да е никак кратък, като в зависимост от политиките на правителството по насърчаване на определени дейности и отрасли, може да забърза или забави развитието си. Следващите стъпки са на база на мои наблюдения за средата и предимствата на България спрямо останалите развити държави.

Предимствата са основно две:

  • ниско заплащане
  • добра локализация

България има по-добра локация спрямо Китай, Индия и другите страни от Азия с евтина работна ръка, тъй като се намираме далеч по-близо от тях и сме в сходни часови пояси с развитите държави. В момента се намираме в точка 1. от предполагаемите стъпки, през които трябва да преминем:

1. Чужди компании изнасят базисни дейности изискващи ниска квалификация и използващи ниско-платения труд – производство, кол центрове и други;

В зависимост от подобряването на бизнес средата, което зависи от нас и избраните от нас управляващи, то следващите стъпки могат да настъпят по-рано или по-бързо. В моя публикация – Ролята на държавата в чуждестранните инвестиции – риск и възвращаемост, можете да прецените с какво може да помогне редуцирането на риска чрез подобряването на бизнес средата.

2. Появяват се нови малки предприятия, които обслужват основно чуждестранни фирми, с което се набира повече работна ръка;

3. Равновесието в пазара на труда се накланя в полза на търсещите работа, тъй като предлагането надвишава търсенето;

4. Развитието на аутсорсинг компании в България дава възможност на местни мениджъри да придобият ноу-хау с помощта на български инвеститори да създадат модерен бизнес;

5. Усеща се нуждата от НРД (научна и развойна дейност), с което стартират инвестиции в тази насока;

6. Липсата на адекватно образование се усеща изключително силно, както и липсата на НРД в университетите, с което започва трансформация на образователните институции с крайна цел предоставяне на качествени кадри и научни изследвания за бизнеса;

7. Разходите за персонал се покачват все повече;

8. Оформя се платежоспособна средна класа, която засилва търсенето на повече стоки и услуги;

9. Установяват се нови компании, насочени към новата пазарна ниша – средната класа;

10. Развиват се компании с чисто българско участие;

11. Увеличаването на разходите за персонал води до закриване на аутсорсинг предприятия и прехвърлянето им в по-евтини дестинации;

12. Освобождава се капацитет, който се насочва към по-високо технологични производствени отрасли или висококвалифицирани услуги;

13. Развиват се мрежови партньорства(Business cluster) на компании в близки сектори в една локация, за по-високо конкурентоспособност.

Много хора биха казали, че печалбите на аутсорсинг компании се изнасят и ползата от чуждестранни компании е ниска, но те не са прави. Това, което остава за БВП на България са заплатите на служителите и всички услуги и стоки предоставяни от други български доставчици. По-ценното нещо, което остава е именно развитието на „ноу-хау“ в българските служители.

Трудно е да се прескочи някое стъпало, тъй като премерно, да се развива НРД без бизнеса да има необходимост от него, е почти невъзможно. Обикновено клиента установява необходимост и след това се търси решение от доставчик. Има вариант, в който доставчика инициира развитие на необходимост, но той е доста по-труден и ограничен откъм успех. Разбира се с помощта на целенасочени политики от държавата, преминаването през стъпалата може да се изглади и забърза.

Това са само въображаеми стъпки, но на база на моите наблюдения в работата ми в аутсорсинг производствено дружество и развитието му по света. Смятам че са доста близки и реални, но всякакви коментари за допълнения и дискутиране са добре дошли.

Tags:

No comments yet.

Leave a Reply